缺少合同、如何证明劳动关系？

首先，没有直接证据也可通过多类间接证据证明劳动关系。其次，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、（二）工作证等能够证明身份的证件、（三）考勤记录等。未及时搜集证据，可能影响劳动关系确认及权益维护。
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分情况处理如下：1.如有应聘登记表，应保存好原件或复印件，作为劳动关系存在的初步证据。2.工作服、出入证等证件，需含有公司名称及员工信息，可作为身份认证。3.考勤记录、加班通知等，证明实际工作情况，需确保记录真实且连续。4.同事证言需真实可靠，并能提供详细情况说明，增强证明力。5.公司内部刊物或报道，若含个人事迹及照片，亦为有力证据。6.工作记录单需详细且定期保存，以反映工作全过程。7.岗位职责说明书等文件，若有公司签字盖章，为直接证据。
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常见的处理方式包括搜集应聘材料、工作证件、考勤记录等间接证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您还可以通过同事证言、公司内刊等方式证明。选择处理方式时，应考虑证据的易获取性及与用人单位的沟通情况。