我想咨询一下，公司裁员

您想了解公司裁员需要满足的法定条件。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这表明，裁员不是随意行为，需依法进行。
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关于公司裁员的具体操作流程，若因生产经营发生严重困难裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告；若因其他法定情形如转产、重大技术革新等裁员，同样需遵循提前说明、听取意见、报告等步骤，但裁员的具体人数和比例可能有所不同，需根据实际情况灵活操作。
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公司裁员时，员工权益保护至关重要。法律上，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算；有权要求单位提前通知或支付代通知金；同时，裁员过程中应确保程序合法，员工对裁员决定有异议时，可通过法律途径维权。单位应尊重员工权益，避免违法裁员。